📰 經濟學人週報 (2/7 - 2/7) 共 2 篇文章 ｜ 預計閱讀 5 分鐘
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1. Plot Twist：那些你從不知道差點被取消的電視劇
好萊塢一直難以預測什麼樣的內容會引起觀眾共鳴。最近一部名為《Heated Rivalry》的加拿大冰球劇集成為現象級熱門，但在首播前幾乎沒有好萊塢工作室願意接手。這種誤判在影視史上屢見不鮮：《Seinfeld》的試播集曾被高管斥為「太紐約、太猶太」而差點取消；《The Office》、《Breaking Bad》都曾瀕臨被砍；《Friends》原本被認為「不夠娛樂、不夠聰明、不夠原創」，卻播出十年成為經典；電影《我的希臘婚禮》被所有大型工作室拒絕，最後卻成為當時票房最高的浪漫喜劇。編劇威廉·高德曼有句名言：「沒人知道任何事。」創意產業的成功需要創作者的執行力、投資者的直覺、以及觀眾的欣賞，三者完美同步的機率極低。但這並不會阻止製片人和高管們在《Heated Rivalry》成功後，爭相討論該綠燈哪些類似的劇集。
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2. 如何進行工作面試
在AI正在扭曲招聘流程的時代，如何有效地進行工作面試變得更加重要。許多面試官喜歡問曲球問題來難倒應徵者，例如「如果給你一張空白支票和一個週末，你會去哪裡、做什麼、和誰一起去？」這類問題在AI時代似乎特別有用，因為能避開大型語言模型的標準回答。然而，研究顯示，面試最有效的方式是向所有候選人提出相同的問題，並以一致的方式評分。這種結構化面試法能減少主觀偏見，提高選才準確性。因此，如果你想問關於理想週末的問題，請務必先確定什麼樣的回答算是好回答，以及為什麼。在AI工具氾濫、應徵者可以輕易美化履歷的今天，面試官需要更加注重系統性和一致性，而不是依賴直覺或創意問題。最糟糕的選才方式，可能就是除了其他所有方式之外的任何方式。
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